我的朋友圈里有不少這樣的人：他們或想成為培訓師，或已經成為培訓師，但培訓之路卻走得異常“辛苦”：花了大價錢上各種課程、考各種資格證書“鍍金”，市場卻并不認可；準備了幾十頁的ppt，數十種互動技巧，學員們也打不起精神；更不用說鮮有拿得出手的精品課程，能幫助自己建立行業知名度。
看著同行們日進斗金，打著飛的，小日子過得滋滋潤潤；自己卻捉襟見肘，大有懷才不遇的感覺。原因出在哪里呢？以下是入行二十年的骨灰級講師運營專員總結的內容，課酬2K和課酬20K的培訓師的9大區別吧！
1、普通人還是明星成功人士
如果樂嘉老師只是一個講性格色彩的職業講師，你覺得他能拿多少課酬？
2、35歲以上還是以下（90%）
90%高課酬老師超過35歲。老師這個行業，越老越吃香，同樣一門課，不同的人生積淀，講出來不同的。不信你去聽聽中國好聲音，聽聽不同的歌手唱同一首歌就知道了。
3、是否寫過書
有的書寫的好，有的書寫得爛，再爛也是一個招牌，有跟沒有差別很大：1、培訓經理采購寫過書的老師感覺風險低很多，起碼這個老師有自己一套邏輯；2、大多數能寫書的老師的確比不能寫的更有料、有邏輯、有系統。
4、什么課都講還是有一門業界王牌課程
好比你是山寨代理手機店還是品牌旗艦店。
5、課程的底層邏輯
大多數收入低的培訓師課程是百度文庫加“復制粘貼”，他們自己沒有思想、策略，只是信息的傳遞者，而且很多人連“碼貨”碼得整齊點兒都做不到。
6、課程的內容
低收入的培訓師課程里充滿口號、理念、游戲、故事、笑話。高收入的培訓師課程內容如下圖。
7、個人魅力
親和力、智慧、力量、幽默……分數跟收入成正比。
8、語言精準度
有人風趣、有人嚴謹、有人抑揚頓挫、有人平淡，這些語言特點都與收入沒有嚴格正比關系，想提高收入，花功夫訓練自己語言更精準：言簡意賅、深入淺出。
9、是否懂需求分析與心理學
懂客戶、懂學員，而且能夠輕松配合，讓對方離不開我。
來源：百萬年薪講師會