職場上的二八原理是非常殘酷的，對于很多人努力工作了10年，依然有超過80%的人職位&收入平平。那么為神馬自己很努力的工作，卻還是然并卵的效果呢？這和自己本身的創造力也是分不開的哦。想知道自己身上是否具備創造力嗎？又是如何被解析的？點擊“閱讀原文”來測試分析一下吧?！
如果你也有這個疑問就看看下面這張圖吧！看看自己的努力中缺失了神馬？常言道，吃什么補什么，在個人發展上則是學什么補什么。因此在年末，借年終總結的契機，回顧2015，看看2016，問問自己，最需要補充的功課是什么？這將是改變的開始。
反思是向內看的過程：是深入洞察心智、去除枷鎖的過程。如果我們能養成一種習慣每日反思自己的進步與不足，那么以每天0.1%的進步，或許我們會建造思想的長城。特別是幾種典型的事件后，我們更應該深入的反思：當我們挫敗的時候；當我們遇到人際沖突的時候；當我們情感挫敗的時候；當孩子、下屬不聽話的時候，這都是我們成長最佳的契機！
你無法改變世界，但是卻可以改變自己，這句話南哥其實想說，在這個世界上最遙遠的距離不是我們坐在一塊吃飯，你卻在玩手機，而是能夠原地不動旋轉180度，站在對方的角度看問題。如果失去反思那么我們便失去了心智成長的機會，這也是很多人在沖突中表現出孩子氣的重要原因。
視野是向外看的遠見：是你能夠看到事物形成的過程而有所預見以及廣泛地了解跟你生活有關的領域。從某種意義上說，視野是提升工作的結果與生活質量的一種能力，或許在今天對于絕大數的非研究型人才，知識的寬度將比知識的深度更重要，那么如何開拓自己的視野呢？南哥覺得有三個方面非常重要：
善于接受新事物：在一個金字塔結構的組織中，很容易受限于專業而死于視野，這是一種非常普遍的職業病。
走出去與他人交談：特別是跨界的去交談，對于年長者多聽聽年輕人的聲音，對于年輕的人多聽聽大咖|管理者的忠告，這是非常有必要的。
多讀讀行業之外的好書或者好的文章：因為在互聯網的明天行業與職位的界限將逐漸的模糊。如果你缺失了視野必然迷失于盲目之海。
學習是前進的內力：學習有多重要，看看網上盛傳的一句“學識與財富是可以彌補外表所有的硬傷”。網友也曾調侃到，馬云或許就是這句話最好的成功例子，當然了很多人的財富都無法與馬云比，但是每個人都可以用學習去增加自己的學識，這或許是很多人改變命運的唯一資源。
關于學習的第二個話題是在VUCA時代，有些知識的保鮮度或許不到6個月，因此持續的學習將是一種必備的生存技能，如果你還是吃老本，還是在用昨天的經驗去解決明天的問題，那么被淘汰將是一個必然，在學習上你必須知道：在后互聯網時代，學神馬比學多少更重要，怎么學比參加培訓更重要。
那么《有哪些能力很重要，卻是我們忽視的！》，你可以點擊藍色字體閱讀南哥的另外一篇文章。談完了學習，咱們再談另外一個重要的主題“關系”
關系是合力的開始：建立關系意味著建立連接與愛，這是后互聯網時代的一個重要特征，在工作上失去了與網絡的連接或許我們將無法生存；在情感上失去了愛與被愛或許我們將孤獨此生。因此，在有限的時間之內，我們有必要經營好以下的三種關系：
親密關系：完善你與伴侶的關系以及與孩子的關系，這是上天賜予你完美自己的過程
朋友關系：這是千金易得，知己難求的人生財富
商業關系：這是關于你財富與事業的關系。
甚至從某個角度上講，工作的一個重要意義在于我們為關系創造物質的基礎。
計劃提升效率的神器：雖然在快速迭代的今天，有很多聲音是關于 “計劃沒有變化快”，更強掉的是基于環境應變的能力，但這并不妨礙計劃的重要性。對于一家互聯網公司，年度經營計劃或許已經意義不大，但基于項目的月度計劃是必要的；對于一名基層管理者月度計劃可能隨時會被變更，但我們可以掌控周計劃；對于一名普通員工，不管怎樣你都要做好日計劃。 所以在今天不管業務怎樣的變化，我們依然需要在工作上管好每一天！
想了解Facebook是如何管理他們日計劃的能力嗎？請點擊”閱讀原文“
行動說干就干的激情：如果沒有了行動則一切都是空談，所以在2016年讓自己行動起來是至關重要的，如果你想做好媒體，就要拿起筆桿，如果你想講好課程就站在講臺、如果你想成為最優秀的培訓經理，那么你就走向業務做出真正高效的學習項目、如果你想擁有完美的身材就走向健身房或林蔭小道跑起來~~只是躺在床刷微信或者買彩票那是一種妄想。
來源：培訓經理指南掌柜 南哥