HR的十級(jí)痛苦與神吐槽
無(wú)數(shù)次預(yù)備加班時(shí)，聽(tīng)到HR們收拾東西準(zhǔn)備下班，心里的羨慕嫉妒恨真想把他們留下。可是，不在其位是絕不能知道他們也有苦逼之處的。HR貌似高大上，誰(shuí)進(jìn)門(mén)面試的時(shí)候不都得客氣一句“您好”！那么，我們來(lái)看看HR那些人艱不拆的真相……優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺(tái)是上海天柏科技憑借十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)的一套人才管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數(shù)據(jù)化，提高工作效率。以“人”為核心的測(cè)評(píng)，深度診斷個(gè)性特質(zhì)，快速測(cè)查知識(shí)技能。以“崗”為核心的測(cè)評(píng)，立體體現(xiàn)勝任能力，智能推送提升方案。優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理平臺(tái)運(yùn)用大數(shù)據(jù)，立體展現(xiàn)人才畫(huà)像，追蹤員工全生命周期，助力企業(yè)人才發(fā)展。1、第一級(jí)痛苦：簡(jiǎn)歷很多，找不到人。堆疊如山的簡(jiǎn)歷，三秒鐘看一份簡(jiǎn)歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對(duì)海投簡(jiǎn)歷實(shí)在沒(méi)有辦法，招個(gè)本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡(jiǎn)歷了，實(shí)在氣啊，在這樣浩瀚的簡(jiǎn)歷中，招到合適的人才，簡(jiǎn)直就是大海撈針，實(shí)在痛苦。2、第二級(jí)痛苦：簡(jiǎn)歷很少，找不到人。招聘信息發(fā)布了一個(gè)月，零星幾張簡(jiǎn)歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚(yú)上來(lái)，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時(shí)候把簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)。3、第三級(jí)痛苦：HR認(rèn)為人合適，用人部門(mén)看不上。我辛苦面試，千挑萬(wàn)選，過(guò)濾了一批又一批，終于招到滿(mǎn)意的人，把人推薦給用人部門(mén)一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句拋過(guò)來(lái)，恨不得掐死部門(mén)經(jīng)理。4、第四級(jí)痛苦：HR和部門(mén)經(jīng)理覺(jué)得合適，但老板給的錢(qián)少，人家不來(lái)。HR無(wú)奈只能再招人，把人才市場(chǎng)撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚(yú)，可氣的用人部門(mén)也很滿(mǎn)意，滿(mǎn)心歡喜的時(shí)候，老板臉一拉下來(lái)，說(shuō)：“太貴了，我們請(qǐng)不起。”HR這時(shí)候簡(jiǎn)直有抽人的沖動(dòng)。5、第五級(jí)痛苦：部門(mén)經(jīng)理推薦的人不合適，你硬著頭皮要。部門(mén)經(jīng)理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個(gè)人，完全不合適，沒(méi)辦法，只能沒(méi)有原則要了。6、第六級(jí)痛苦：找到合適的人，老板突然說(shuō)不要了。蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說(shuō)：“那個(gè)職位的人不要招了。”這個(gè)噩耗就如五雷轟頂啊。7、第七級(jí)痛苦：找到合適的人，人不來(lái)了。滿(mǎn)心歡喜，萬(wàn)事具備啊，打電話(huà)給確定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*。”然后對(duì)方一句“不好意思，！@￥?8943 .&*。”又將HR打入了無(wú)底深淵。8、第八級(jí)痛苦：合適的人報(bào)道后，呆了一個(gè)月走了。新人總算來(lái)了，都還不錯(cuò)，還在適應(yīng)期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個(gè)月又走了。為何總是遇人不淑啊。9、第九級(jí)痛苦：合適的人報(bào)道后，呆了三天左右走了。這次又招了一個(gè)滿(mǎn)意的，報(bào)到合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場(chǎng)。10、第十級(jí)痛苦：合適的人剛報(bào)到，接個(gè)電話(huà)，就走了。最狠的人，剛來(lái)報(bào)到，接了個(gè)電話(huà)就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。1、呵護(hù)備至型——媽媽、阿姨陪著來(lái)面試，媽媽幫拿包，阿姨幫忙回答問(wèn)題，還拼命跟HR說(shuō)，我們孩子很有能力的，我很了解他，你有問(wèn)題問(wèn)我好了。【HR吐槽】對(duì)不起，我們公司不提供保姆！2、囂張跋扈型——我老爸的公司規(guī)模比這兒大多了，我就想來(lái)學(xué)些管理經(jīng)驗(yàn)，好回去管理企業(yè)。3、夢(mèng)游仙境型——面試到談具體工作的階段才問(wèn)，你們不是做化妝品的公司啊，你們招的職位不是文員啊。【HR吐槽】簡(jiǎn)歷是您自己投的，約您面試的電話(huà)也說(shuō)的很清楚公司和崗位了，您是穿越了，還是失憶了呢？4、白日做夢(mèng)型——面試的職位是保安，進(jìn)來(lái)就問(wèn)怎么能晉升成總經(jīng)理，遠(yuǎn)大的理想是沒(méi)錯(cuò)啦，但是能不能先談?wù)勗趺茨茏龊帽０补ぷ飨饶亍?/section>5、未卜先知型——面試的時(shí)候談多么多么喜歡這個(gè)行業(yè)，這份工作，入職第一天還沒(méi)到吃午飯的時(shí)間，就說(shuō)覺(jué)得行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入衰退期不適合您，然后辭職走人。【HR吐槽】敢問(wèn)您是用算卦的方法算出來(lái)的么？6、金錢(qián)至上型——還沒(méi)等面試官問(wèn)問(wèn)題，就開(kāi)始問(wèn)薪酬多少，福利多少，加班多少，啥時(shí)候漲工資，一年長(zhǎng)幾次工資。【HR吐槽】您是來(lái)做薪酬調(diào)查的嗎？7、隨意放鴿子型——初面打電話(huà)約您不也就算了，走到三面，老總都在等著了，您不來(lái)了，也不提前通知一聲。8、鳩占鵲巢型——面試時(shí)各方評(píng)語(yǔ)都不錯(cuò)的一個(gè)小姑娘入職了，才發(fā)現(xiàn)什么都不會(huì)，跟面試的結(jié)果完全就是兩個(gè)人，一問(wèn)之下才知道面試的時(shí)候是找同學(xué)替的。【HR吐槽】我的天哪！我瞎是我的錯(cuò)，但您能不能不那么理直氣壯啊!9、前途迷茫型——平均一個(gè)工作就做3-4個(gè)月的簡(jiǎn)歷，不知道為什么會(huì)通過(guò)刪選，面試一問(wèn)做啥都行，又啥都沒(méi)有做過(guò)。【HR吐槽】您能不能在家先想清楚，您到底想要做什么呢？10、好高騖遠(yuǎn)型——年齡20、學(xué)歷高中、工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)，上來(lái)就直接要當(dāng)主管，下面的組員要公司負(fù)責(zé)配備，工資要求10K起步，不用每天打卡。【HR吐槽】請(qǐng)出門(mén)左轉(zhuǎn)繼續(xù)回家睡覺(jué)，夢(mèng)里會(huì)有一個(gè)天使級(jí)的HR給您這種OFFER。遇上任意一種求職者，是不是恨不得分分鐘把他掐死！各位HR可以試試優(yōu)學(xué)企業(yè)人才發(fā)展管理系統(tǒng)，強(qiáng)大的人才庫(kù)功能真正盤(pán)活人才，讓工作越來(lái)越輕松！圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
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轉(zhuǎn)載：商安衛(wèi)士
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