HR，你需要專業的人才測評
說起人才測評，可能很多人還對其不了解，其實它在國外已經發展的相當成熟并且被很多企業所采用，但是在國內的發展還很不樂觀。目前僅有一些大型的知名企業開始采用它，而且適用范圍比較局限，僅僅限于人力資源管理中。那么對于企業的HR人員來說，在日常的人力資源管理工作中，應該怎么應用人才測評呢？通過使用這種技術能對自身的工作提供多少幫助呢？眾所周知，目前很多企業仍然在采用傳統的面試方式，其實這種方式有很大的弊端，對于求職者了解不清楚不全面，導致容易出現崗位不匹配的情況，個別管理人員在招聘時主觀情緒大，出現拉幫結派的情況等，這些問題對于企業都是極其不利的。人才測評通過全新的技術和方式可以很好的及解決這些問題。一個好的團隊的形成，不是一個個優秀成員的簡單相加，而是要求成員之間素質匹配要合理，凝聚力要強。企業可根據人才測評提供的員工業務能力、管理能力、性格特征等情況，組建新的團隊，實現員工優勢互補的目的。通常來說，不同的員工往往需要不同的培訓，而目前很多企業大鍋飯式的培訓方式讓效果大打折扣，通過人才測評對員工進行分析，可以很好的解決培訓的問題。至于企業選拔，人才測評的應用更大更廣泛，在此不多贅言。每一種職業對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等都有不同的要求。因此，進行人力資源開發與管理工作時，根據個體特性進行恰當的人職匹配具有非常重要的意義，而人才測評則是了解個體特征的最有效方法。雖然人才測評行業在我國的發展還比較緩慢，但是已經有一部分優秀的人才測評機構開始出現在市場中，并且為廣大企事業單位和個人提供具體服務。因此建議有使用需求的企業HR們不妨通過這些機構進行更多的了解。優學企業人才發展管理平臺是上海天柏科技憑借十多年的行業經驗開發的一套人才管理系統，該系統提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數據化，提高工作效率。以“人”為核心的測評，深度診斷個性特質，快速測查知識技能。以“崗”為核心的測評，立體體現勝任能力，智能推送提升方案。優學企業人才發展管理平臺運用大數據，立體展現人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業人才發展。圖片來源：網絡
內容來源：人力資源工作網（ID：Chinahrw）
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