非常值得HR收藏的結(jié)構(gòu)化面試題
校園招聘的高峰又要來(lái)臨了：面臨上午宣講收簡(jiǎn)歷，下午篩選安排面試，晚上半夜發(fā)Offer的挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了么！
既然大家都是這么苦逼，分享一些精品的結(jié)構(gòu)化面試題目給大家，幫助各位節(jié)省點(diǎn)腦力，不用再挖空心思去想應(yīng)該怎么面試怎么問(wèn)了。今天介紹給大家的訪談?lì)}目叫《結(jié)構(gòu)化即時(shí)計(jì)分訪談》（Structured Immediately Rated Interview）。故名思議，就是以結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行訪談，且當(dāng)時(shí)就能夠計(jì)分并得出結(jié)果的一種測(cè)評(píng)方式。這種訪談方法具有精確、簡(jiǎn)單、高效等顯著特點(diǎn)，是出門(mén)招聘，面試提問(wèn)，居家旅行必備良題。*按事先設(shè)計(jì)的題目順序提問(wèn)、計(jì)分、并作必要記錄。*重復(fù)被訪者沒(méi)有聽(tīng)清的題目，但不作任何提示和解釋。*只追問(wèn)注明需要追問(wèn)的問(wèn)題，沒(méi)有注明追問(wèn)的問(wèn)題不要追問(wèn)。*簡(jiǎn)要記錄回答要點(diǎn)，即刻打分，結(jié)束后計(jì)算得分。*打分按照0-1-2標(biāo)準(zhǔn)，0分-完全不符合得分點(diǎn)要求，沒(méi)有回答基本要點(diǎn)；1分-部分符合得分點(diǎn)要求，表現(xiàn)一般；2分-完全符合得分點(diǎn)要求，表現(xiàn)非常優(yōu)秀。*對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)大概在15-30分鐘，也即15-30個(gè)問(wèn)題，最后根據(jù)總分進(jìn)行篩選。訪談面試考察內(nèi)容，根據(jù)合思合作專家李峰的《五大品質(zhì)》，分為動(dòng)力、品格、人際、思維和勇氣五個(gè)大的方面，每個(gè)方面的面試題目如下：授人以魚(yú)不如授人以漁，所以再無(wú)私地告訴大家這種題目怎么設(shè)計(jì)。基本思路是：明確能力要求—>分析能力內(nèi)涵—>設(shè)計(jì)針對(duì)題目。題目設(shè)計(jì)可以從如下四個(gè)角度來(lái)思考，題目設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是：不要讓候選人騙了你，別的就沒(méi)什么了。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
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