HR如何通過(guò)微信朋友圈篩選人才？
現(xiàn)在，很多企業(yè)通過(guò)微信、公眾號(hào)平臺(tái)和相關(guān)衍生工具如H5、易企秀等進(jìn)行招聘屢見(jiàn)不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR篩選人才的一個(gè)重要窗口。
資深HR如何通過(guò)微信朋友圈來(lái)篩選人才？下面為你揭秘~如果一個(gè)職場(chǎng)人士經(jīng)常在上班時(shí)間發(fā)與工作無(wú)關(guān)的朋友圈說(shuō)明此人自律性較差，沒(méi)有時(shí)間觀念，做事不夠?qū)Ｐ摹７粗粋€(gè)人幾乎只在下班時(shí)間發(fā)朋友圈，表明這個(gè)人比較珍惜自己的工作，紀(jì)律觀念強(qiáng)，職業(yè)性較好。如果一個(gè)人經(jīng)常在凌晨、深夜發(fā)朋友圈，表明這個(gè)人生活無(wú)規(guī)律性，不愛(ài)護(hù)自己的身體。如果一個(gè)喜歡在晚上10點(diǎn)前、早晨6點(diǎn)左右發(fā)朋友圈，表明這個(gè)人有早睡早起的習(xí)慣，自律性較好。如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)一些微商的內(nèi)容，且在上班時(shí)間偷偷發(fā)布，表明此人對(duì)目前的工作是不滿意也不珍惜的。如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)的是一些謠言或一看便知的假消息，則表明此人的獨(dú)立思考能力差。如果一個(gè)經(jīng)常發(fā)布的是對(duì)企業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事抱怨甚至辱罵的信息，則表明此人的溝通能力差，情商較低。如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)的是一些勵(lì)志、正能量東西和一些有用的知識(shí)干貨和自己原創(chuàng)的東西，表明這個(gè)人比較積極向上、心態(tài)較好而且有一定的思想。如果一個(gè)人把朋友圈當(dāng)成紀(jì)錄生活與工作的工具，經(jīng)常發(fā)一些真實(shí)的家庭生活和工作情況，表明此人是性情中人。如果一個(gè)人的朋友圈經(jīng)常發(fā)布的是反黨、反國(guó)家的東西，則表明此人要么是憤青，要么價(jià)值觀不正確，在工作和生活中做事和思想往往會(huì)比較極端。如果一個(gè)人經(jīng)常發(fā)布的是游戲、娛樂(lè)、色情甚至低級(jí)趣味的東西，則表明此人的綜合素質(zhì)較差。如果一個(gè)人一天刷頻多次，表明這個(gè)人比較自我。如果一個(gè)人每天發(fā)的較少且有規(guī)律，表明這個(gè)人比較自律。如果一個(gè)人從來(lái)不發(fā)，表明這個(gè)人防備心理較大。圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
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